Respostas
A alternativa correta é a letra C, apenas as afirmações I e II estão corretas. A afirmação I está correta, pois o recrutamento é de fato o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas. A afirmação II também está correta, pois durante o processo de recrutamento é importante informar plenamente os candidatos sobre as qualificações exigidas para o desempenho do cargo e as oportunidades de carreira que a empresa pode oferecer aos funcionários. Já a afirmação III está incorreta, pois o preenchimento de uma vaga não depende apenas da disponibilidade do pessoal, das políticas de RH e dos requisitos do cargo a ser preenchido, mas também pode depender de outros fatores, como a performance do candidato durante o processo seletivo e a estratégia da empresa em relação à contratação de pessoal interno ou externo.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
- EXERCÍCIOS DE GESTÃO DE PESSOAS E EMPRESAS unidade 2
- Avaliação II - Individual gestão de pessoas
- Gestão de Pessoas
- PLANEJAMENTO-ESTRATÉGICO-NA-GESTÃO-PÚBLICA- ATUALIZADO
- AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NOT 10
- Boas práticas em Gestão De Pessoas
- Tema 8 2 Desenvolvimento
- Tema 8 1 Treinamento
- Tema 4 2- Relações Trabalhistas
- Tema 2 1 Recrutamento e Seleção
- Tema 1 1- A Moderna Gestão de Pessoas - Conceitos
- Teorias Motivacionais
- Prova Final de Recepcionista - CEPED (CORRIGDO)
- CIFRAS LIVRO DIGITAL - AMO MÚSICA (atualização março 2024)
- Prova - Gestão de Pessoas
- Avaliação de Gestão de Pessoas
- Gestão de Pessoas: Teste Unidade II
- QUESTIONÁRIO UNIDADE I GESTÃO DE PESSOAS
- Gestão de Pessoas: Relações e Administração
- ATIVIDADE TELEAULA III GESTÃO DE PESSOAS
- ATIVIDADE TELEAULA II GESTÃO DE PESSOAS
- ATIVIDADE TELEAULA I GESTÃO DE PESSOAS
- Atividade de Sistematização Geral
- exerc 13 competencia
- Flexibilização do Trabalho e Gestão de Pessoas
- Gestão de Pessoas em Lojas
- O recrutamento externo e uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado para entender os requisitos necessários a vaga...
- Qsuas análises antropológicas também não serão neutras, e a escolha do que colocar e do que não colocar no texto etnográfico dependerá de como as r...
- 5. Os processos de gestão de pessoas estão divididos em agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas dentro das organi...
- 4. A gestão de pessoas continuará sofrendo alterações significativas no futuro, principalmente no âmbito da ética entre as pessoas e as organizaçõe...
- 3 Marcar para revisão Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantag...
- Sobre as classificações de competências que podem existir dentro das empresas, analise as afirmativas a seguir: I. As competências organizacionais ...
- Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? Emocional e profissional. B Todas as alternativas estão incorretas. C Com...
- A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade...
- 9Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas competências. Essas competências devem ser c...
- 8A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é a abordagem por meio das competências que...
- 7A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recurs...
- 6Uma das missões do departamento de recursos humanos é assegurar a valorização do capital humano e contribuir para a geração da motivação dos indiv...
- 5O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da escolha d...
- 4Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa motivação se refere à preparação das pessoas, sobretudo,...
- 3Sobre o sistema de gestão de pessoas, o processo de provisão trata de buscar para a organização pessoas que atendam às necessidades e às demandas ...
- 2Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área ...
- 1As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as organizações, pois uma depende da outra para sobreviver. A gestão de pes...
- Para a aplicação de um sistema de remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças: ...
- A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporci...
- No módulo segurança do trabalho e patrimonial, devem ser destacados os conceitos de segurança, os equipamentos de proteção individual e coletiva, o...
- O desenvolvimento dos módulos destinados ao programa de treinamento devem ocorrer de forma a incorporarem todas as informações que os funcionários ...
- A remuneração estratégica é um conjunto de formas variadas que a organização adota para remunerar seus funcionários, o que representa um elo entre ...
- É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas...
- O modelo de programa de treinamento e desenvolvimento a ser adotado pela organização deve ser desenvolvido de forma modular. Cada módulo se compõe ...
- No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise realizada através de um quadro dividido em cargos, ponto...
- Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança ...