Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualida...

Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a:

a) Percepção e valores compartilhados
b) Satisfação das necessidades interpessoais
c) Crenças e valores compartilhados
d) Compatibilidade e complementaridade
e) Percepção que as pessoas tem de si