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Dada a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas para o desenvolvimento das organizações, ele tem se tornado cada vez mais estra...

Dada a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas para o desenvolvimento das organizações, ele tem se tornado cada vez mais estratégico e as inovações tecnológicas tem auxiliado muito, por meio de novas ferramentas e softwares, para otimizar as tarefas e assim aumentar a produtividade da área. Fica evidente que a gestão de pessoas tem passado por transformações profundas, e os processos de recrutamento e seleção tendem a ser cada vez mais tecnológicos. Cabe ao selecionador à habilidade de utilizar ferramentas de inteligência artificial e apurar cada vez mais suas habilidades para “capturar” as sutilezas relacionais que os softwares, por melhores que sejam ainda não conseguem capturar. Assim, ao olharmos para as tendências da gestão de pessoas, somos convidados a aprimorar nossas habilidades no uso dessas ferramentas tecnológicas, pois a inteligência artificial irá substituir o contato humano nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal das organizações. Frente o exposto, analise cada alternativa apresentada e depois marque a resposta “CORRETA”.
I - Fica evidente que a gestão de pessoas tem passado por transformações profundas, e os processos de recrutamento e seleção tendem a ser cada vez mais tecnológicos.
II - Cabe ao selecionador à habilidade de utilizar ferramentas de inteligência artificial e apurar cada vez mais suas habilidades para “capturar” as sutilezas relacionais que os softwares, por melhores que sejam ainda não conseguem capturar.
III - Ao olharmos para as tendências da gestão de pessoas, somos convidados a aprimorar nossas habilidades no uso dessas ferramentas tecnológicas, pois a inteligência artificial irá substituir o contato humano nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal das organizações.
a) A primeira assertiva está “correta” a segunda e a terceira assertivas estão “incorretas”
b) As três assertivas estão “incorretas”.
c) A primeira assertiva está “incorreta”, a segunda e a terceira assertivas, estão “corretas”.
d) A primeira e a segunda assertivas estão “corretas”, já a terceira está “incorreta”.
e) Somente o conceito referente à alternativa B está correto.

Essa pergunta também está no material:

Recrutamento e seleção
40 pág.

Motivação e Satisfação no Trabalho Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

💡 1 Resposta

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Vamos analisar as alternativas: I - Fica evidente que a gestão de pessoas tem passado por transformações profundas, e os processos de recrutamento e seleção tendem a ser cada vez mais tecnológicos. (Correta) II - Cabe ao selecionador à habilidade de utilizar ferramentas de inteligência artificial e apurar cada vez mais suas habilidades para “capturar” as sutilezas relacionais que os softwares, por melhores que sejam ainda não conseguem capturar. (Correta) III - Ao olharmos para as tendências da gestão de pessoas, somos convidados a aprimorar nossas habilidades no uso dessas ferramentas tecnológicas, pois a inteligência artificial irá substituir o contato humano nas áreas de recrutamento e seleção de pessoal das organizações. (Incorreta) Portanto, a alternativa correta é a letra "d) A primeira e a segunda assertivas estão “corretas”, já a terceira está “incorreta”."

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