Questão 14) As consequências de satisfação no trabalho no contexto organizacional estão largamente registradas na literatura. Existem evidências d...

Questão 14) As consequências de satisfação no trabalho no contexto organizacional estão largamente registradas na literatura. Existem evidências de que pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que A) menos se comprometem com a empresa que as emprega. B) menos se envolvem com o trabalho que realizam. C) mais faltam ao trabalho. D) menos produzem no trabalho. E) menos planejam sair das empresas onde trabalham.