Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinad...

Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:

índices de candidatos aprovados em processos seletivos
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
rotatividade de pessoal
índice de faltas e atrasos