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FACULDADES MONITOR Nome RA ATIVIDADE AVALIATIVA – CONHECIMENTO – QUESTÕES POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO - SP 2024 RESUMO (o que será feito? Como será feito? Quais resultados são esperados?) Esse trabalho tem como objetivo adquirir conhecimento sobre a Política de Recursos Humanos. Para atender aos objetivos, serão respondidas questões pertinentes à apostila. Espera-se que ao responder o assunto Política de Recursos Humanos seja de grande valia para formação e prática na área de Recursos Humanos INTRODUÇÃO (Qual a importância desse tema? Quais são os objetivos? Quais serão os capítulos do desenvolvimento?) Criar uma boa política de recursos humanos contribui para a padronização de diversos processos, como o de recrutamento, capacitação profissional, carreira, benefícios como vale refeição e vale transporte etc. Essa também é uma maneira de alinhar todo o trabalho da empresa com as regras internas. Esse trabalho tem como objetivo contribuir para que os alunos possam aprender sobre a importância de se desenvolver Política de Recursos Humanos nas empresas. Para o desenvolvimento alguns temas serão abordados nas questões: Conceito de Política de Recursos Humanos; O Papel da Política de Recursos Humanos; Diferença entre Políticas; A importância da Política de Recursos Humanos nas empresas; Como Implantar Políticas de Recursos Humanos; O porque das Políticas não dever ser interligadas; Boas práticas na criação de Políticas de Recursos Humanos. DESENVOLVIMENTO Perguntas e respostas na sequência. Busque escrever com suas palavras o seu entendimento sobre os questionamentos. CONCLUSÃO Sendo o objetivo..., o desenvolvimento permitiu entender..., A compreensão sobre...foi esclarecedor e possibilitou a visualização da Política de Recursos Humanos nas empresas.
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