Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em ...
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08. Sobre o contrato de estágio é certo que:
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
C É também chamado de contrato de aprendizagem.
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
A É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
B Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
C É também chamado de contrato de aprendizagem.
D É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
E Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a alternativa correta é a letra E) Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. De acordo com a Lei nº. 11.788/08, o contrato de estágio é um acordo celebrado entre o estudante e a parte concedente, com a interveniência da instituição de ensino, e não gera vínculo empregatício.
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