9-A gestão estratégica é o conjunto de ações de gerenciamento dos recursos, com o intuito de alcançar as metas e os objetivos principais da empresa...

9-A gestão estratégica é o conjunto de ações de gerenciamento dos recursos, com o intuito de alcançar as metas e os objetivos principais da empresa. Assim como o próprio nome sugere, a gestão estratégica serve para administrar e conduzir um negócio seguindo estratégias para alcançar seus objetivos gerais. Entretanto, a gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida como uma forma de orientar pessoas no alcance dos seus objetivos. Nesse contexto, é correto afirmar que recrutamento e seleção: a.apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas, pouco oferecem contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão. b.são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização. c.dispensam o uso de testes psicológicos e análise, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas. d.viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais. e.realizados à distância perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e participantes de interações genuínas e autênticas.