Na administração por Objetivos (APO), os objetivos definidos de forma participativa são utilizadas para monitorar, avaliar e controlar os desempenh...

Três das principais vantagens da Administração por Objetivos (APO) são: 1. Foco nos objetivos: A APO permite que a empresa tenha um foco claro nos objetivos a serem alcançados, o que ajuda a alinhar as atividades dos colaboradores com as metas da organização. 2. Participação dos colaboradores: A APO envolve os colaboradores na definição dos objetivos, o que aumenta o engajamento e a motivação da equipe, além de permitir que cada um entenda como suas atividades contribuem para o sucesso da empresa. 3. Avaliação de desempenho: A APO permite que a empresa avalie o desempenho dos colaboradores de forma objetiva, com base nos resultados alcançados em relação aos objetivos definidos. Isso ajuda a identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, além de permitir que a empresa reconheça e recompense os colaboradores que se destacam.