Dentre os principais objetivos da avaliação de desempenho, marque a única opção abaixo que não se enquadra. Gerar subsídios para a estruturação de...
Dentre os principais objetivos da avaliação de desempenho, marque a única opção abaixo que não se enquadra.
Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal
Proporcionar a identificação de funcionários que apresentam desempenho diferenciado e as respectivas ações a serem tomadas
Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada funcionário
Compreendem programas de remuneração, recompensas, benefícios, serviços sociais
Proporcionar a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização
Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal
Proporcionar a identificação de funcionários que apresentam desempenho diferenciado e as respectivas ações a serem tomadas
Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada funcionário
Compreendem programas de remuneração, recompensas, benefícios, serviços sociais
Proporcionar a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização
💡 1 Resposta
Ed 
A opção que não se enquadra é: "Compreendem programas de remuneração, recompensas, benefícios, serviços sociais". Esta opção não está diretamente relacionada aos objetivos da avaliação de desempenho, mas sim a outras práticas de gestão de recursos humanos.
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