De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança: a. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da fo...
De acordo com Kuazaqui (2006), é função da liderança:
a. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
b. Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.
c. Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.
d. Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.
e. Organizar setores internos da organização.
a. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
b. Promover cultura organizacional ajustada as necessidades de mercado.
c. Promover maior entendimento acerca de todas as atividades realizadas, principalmente aquelas de cunho operacional.
d. Atuar fomentando uma cultura de competição interna estimulando o crescimento pessoal de cada empregado.
e. Organizar setores internos da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com Kuazaqui (2006), a função da liderança é: a. Atuar estimulando e propiciando oportunidades para o aprimoramento das competências da força de trabalho. Esse tipo de comportamento gera vantagens, entre elas, por exemplo, a vantagem de aumentar a lealdade dos funcionários.
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