A montagem de um bom plano de avaliação de cargos é a base fundamental para uma estrutura salarial correta. Assim sendo, é correto afirmar que: a....

A montagem de um bom plano de avaliação de cargos é a base fundamental para uma estrutura salarial correta. Assim sendo, é correto afirmar que:

a. Independe da quantidade de cargos que a empresa possui, dos colaboradores que nela existem, ou ainda da sua estrutura para a atribuição de salários aos cargos.
b. A estrutura da empresa não é considerada dado importante no momento de escolher a melhor metodologia para atribuir salários aos cargos.
c. A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos especialistas em salários bons conhecimentos matemáticos e estatísticos.
d. Para avaliar os cargos de uma empresa, primeiro deve desconsiderar os cargos que sejam fundamentais, pois estes não servem como base de referência para projetar os valores dos demais, para mais ou menos em termos de salários.
e. Para verificar a diferença entre os cargos, não há necessidade de serem fragmentados e detalhados para considerar as diferenças existentes entre eles.