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Ed 
A alternativa que não corresponde a uma vantagem do processo de entrevista por competência é a letra c) Turnover maior e mais produtividade. Na verdade, o processo de entrevista por competência tem como uma de suas vantagens a redução do turnover, já que a seleção é mais precisa e adequada ao perfil da empresa e do cargo. Além disso, a entrevista por competência também ajuda a identificar profissionais mais adequados e preparados para o cargo, o que pode aumentar a produtividade.
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