A cultura organizacional pode ser entendida como um sistema de valores e crenças que são compartilhados pelos membros da organização e que inte...

A cultura organizacional pode ser entendida como um sistema de valores e crenças que são compartilhados pelos membros da organização e que interagem com os trabalhadores, com a estrutura, com os processos, em especial o decisório e o de controle, produzindo normas de comportamento. LANGHI, C. Treinamento e desenvolvimento: acompanhamento e movimentação de pessoas. Editora Senac: São Paulo, 2017. Sobre este tema, analise as seguintes assertivas: 1- Uma cultura forte influencia mais o comportamento dos funcionários. PORQUE 2- Em uma cultura forte, os valores essenciais são acatados e compartilhados o que gera um clima interno de alto controle comportamental. A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que:]