Esses líderes usam um estilo de gestão do tipo "delegar e desaparecer". Como eles não são comprometidos nem com a realização e nem com a manutenção...

Esses líderes usam um estilo de gestão do tipo "delegar e desaparecer". Como eles não são comprometidos nem com a realização e nem com a manutenção da tarefa, eles, essencialmente, permitem que suas equipes façam o que bem entenderem e preferem se distanciar do processo da equipe permitindo que ela sofra com uma série de duelos por poder.

Líder pobre.