Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso, promoveram um...

Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso, promoveram uma transformação interna criando um sistema de apresentasse aos empregados como ele poderia se desenvolver na carreira através de um bom desempenho nos seus cargos. Pensando nisso, no momento em que se desenha os cargos, as empresas têm tomado o cuidado para criar um clima favorável de desenvolvimento e valorização profissional. O intuito é despertar aspectos psicológicos no colaborador para obter o seu engajamento no programa.
I. A autonomia proporcionada pelo exercício do cargo ocupado promove o interesse e engajamento do colaborador, tornando-se motivado com a utilização de diferentes habilidades e conhecimentos na execução do seu trabalho.
II. As pessoas buscam ter uma parcela de liberdade na execução de suas tarefas, sem a influência de chefias ou líderes, de forma que a importância de suas tarefas tenha efetividade e impacto para os resultados da organização.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma justificativa falsa da I
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é proposição verdadeira.