Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa co...
Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
Todas estão corretas
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
Maior nível de produtividade e contribuição.
Todas estão corretas
Padronização do critério de avaliação de candidatos.
Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais
Maior nível de produtividade e contribuição.
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💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a alternativa correta é: "Todas estão corretas". Isso porque o processo de seleção com base no modelo de competências gera benefícios como a padronização do critério de avaliação de candidatos, melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover da organização, melhor qualidade do processo seletivo pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais, e um maior nível de produtividade e contribuição.
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