A estrutura de concepção do comportamento organizacional se baseia na teoria sistêmica. A teoria sistêmica considera a organização como um sistema composto por partes interdependentes que trabalham juntas para atingir um objetivo comum. Essa teoria enfatiza a importância da interação entre as partes e como elas afetam o todo. As outras teorias mencionadas (burocrática, holística, relações humanas e clássica) também são importantes no estudo do comportamento organizacional, mas não são a base da estrutura de concepção.
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