O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: a. Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro. b....

O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: a. Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro. b. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. c. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes. d. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. e. Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.