A alternativa correta é a letra c, I, II e III estão corretas. I. Programa de cargos e salários deve ser implantado somente pelas gerências, uma vez que são os gerentes os responsáveis pela motivação e produtividade dos recursos humanos e serão eles que terão de conviver com as políticas e regras traçadas. - Essa afirmativa está incorreta. O programa de cargos e salários deve ser implantado por uma comissão ou comitê responsável, que deve alinhar todos os aspectos pertinentes aos cargos e salários existentes na estrutura organizacional, as políticas, inclusive os problemas, a fim de que se possa posicionar a realidade empresarial, para a busca de soluções plausíveis e passíveis de serem implementadas com sucesso. II. Quando uma empresa ou organização não tem uma análise de cargos atualizada, o departamento responsável pelo planejamento de cargos e salários deverá providenciar está análise atualizada para conseguir cumprir com o planejamento e execução do respectivo programa com êxito. - Essa afirmativa está correta. É importante que a análise de cargos esteja atualizada para que o programa de cargos e salários possa ser executado com êxito. III. Para que se alcance bons resultados no programa de cargos e salários, a comissão ou comitê responsável, deve alinhar todos os aspectos pertinentes aos cargos e salários existentes na estrutura organizacional, as políticas, inclusive os problemas, a fim de que se possa posicionar a realidade empresarial, para a busca de soluções plausíveis e passíveis de serem implementadas com sucesso. - Essa afirmativa está correta. Para que o programa de cargos e salários alcance bons resultados, é importante que a comissão ou comitê responsável alinhe todos os aspectos pertinentes aos cargos e salários existentes na estrutura organizacional, as políticas, inclusive os problemas, a fim de que se possa posicionar a realidade empresarial, para a busca de soluções plausíveis e passíveis de serem implementadas com sucesso.
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Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão de Conhecimento
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