O desligamento nada mais é do que o rompimento da relação profissional estabelecida entre o empregado e empregador. Sobre o desligamento é possível...

Sobre o desligamento é possível afirmar que: - Pode ocorrer por iniciativa do empregado, do empregador ou de comum acordo entre as partes; - O empregado tem direito a receber as verbas rescisórias previstas em lei, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outras; - O empregador deve comunicar o desligamento ao empregado por escrito, especificando o motivo e a data do término do contrato de trabalho; - Em alguns casos, como na demissão sem justa causa, o empregado tem direito a receber o seguro-desemprego, desde que preencha os requisitos legais; - O desligamento pode ser motivado por diversos fatores, como término do contrato de trabalho por prazo determinado, pedido de demissão, dispensa sem justa causa, entre outros. É importante lembrar que o desligamento deve sempre seguir as normas previstas na legislação trabalhista brasileira.