A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada ou imotivada. Quando esta é imotivada, diz-se que o desligamento do colaborador ocorreu sem qu...

A rescisão do contrato de trabalho pode ser motivada ou imotivada. Quando esta é imotivada, diz-se que o desligamento do colaborador ocorreu sem que para isto houvesse causa, ou motivo para o mesmo. A rescisão motivada ocorre quando há motivo para o desligamento do colaborador. Quando este motivo está pautado em sua conduta dentro da organização, ou quando o mesmo incorreu em falta, de acordo com o artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas, de qual tipo de rescisão motivada se está se falando? MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2017. Assinale a opção que responda à questão do enunciado.

a. Dispensa motivada por terceiros.
b. Dispensa com direito de defesa.
c. Dispensa com justa causa
d. Dispensa imotivada.
e. Dispensa sem justa causa.