O Art. 10 da CLT estabelece que qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Já o Art. 448 da CLT determina que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Esses artigos garantem a continuidade do vínculo empregatício, independentemente de mudanças na estrutura da empresa. No que se refere ao crédito tributário, o Art. 132 do Código Tributário Nacional estabelece que a pessoa jurídica resultante de fusão, transformação ou incorporação de outra é responsável pelos tributos devidos até a data do acontecimento pelas pessoas jurídicas fusionadas, transformadas ou incorporadas. Isso significa que a empresa sucessora pode ser responsabilizada pelos tributos anteriores à cisão. Portanto, com base nesses artigos, é possível identificar que Robson Cavalcante e Matias Portugal possuem direitos adquiridos e garantia de continuidade do vínculo empregatício, mesmo após a cisão parcial da empresa Construir Ltda. Além disso, é possível responsabilizar a empresa sucessora pelos tributos anteriores à cisão.
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Direito Trabalhista e Cálculos Trabalhistas
Relacao Trabalhista Legislação Tranbalhista
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