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Após insistência de um amigo consultor, Gustavo, proprietário e diretor geral de uma empresa do setor financeiro, participou de uma palestra de ges...

Após insistência de um amigo consultor, Gustavo, proprietário e diretor geral de uma empresa do setor financeiro, participou de uma palestra de gestão em que foi enfatizada a importância do gerente coach na atualidade. A palestra centrou-se no modelo de D. McGregor sobre as teorias X e Y. Quando perguntado sobre a palestra pelo consultor, Gustavo afirmou que não se deu por satisfeito. Para ele, muitas dúvidas persistiam. O seu amigo consultor então insistiu até conseguir a seguinte pergunta de Gustavo: “O que faço com o trabalhador que não apresenta comportamento de homem Y? Que não quer, por exemplo participar de decisões? Com relação a pergunta, assinale uma possível resposta correta do consultor, considerando a teoria Y de D. McGregor. Grupo de escolhas da pergunta O trabalhador deve ser excluído da organização. O trabalhador deve aprender a participar. O trabalhador deve entender que a autoridade deve ser mantida no ambiente organizacional. O trabalhador deve ser punido para alterar seu comportamento.

💡 1 Resposta

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Considerando a teoria Y de D. McGregor, uma possível resposta correta do consultor para a pergunta de Gustavo seria: "O trabalhador deve aprender a participar". A teoria Y parte do pressuposto de que os trabalhadores são motivados e buscam se autorrealizar, e que a participação nas decisões é uma forma de alcançar essa autorrealização. Portanto, o consultor poderia sugerir que a empresa ofereça treinamentos e incentivos para que o trabalhador aprenda a participar e se sinta motivado a contribuir para a organização. A exclusão, a manutenção da autoridade ou a punição não são medidas coerentes com a teoria Y, que valoriza a participação e o desenvolvimento dos trabalhadores.

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