Considerando a teoria Y de D. McGregor, uma possível resposta correta do consultor para a pergunta de Gustavo seria: "O trabalhador deve aprender a participar". A teoria Y parte do pressuposto de que os trabalhadores são motivados e buscam se autorrealizar, e que a participação nas decisões é uma forma de alcançar essa autorrealização. Portanto, o consultor poderia sugerir que a empresa ofereça treinamentos e incentivos para que o trabalhador aprenda a participar e se sinta motivado a contribuir para a organização. A exclusão, a manutenção da autoridade ou a punição não são medidas coerentes com a teoria Y, que valoriza a participação e o desenvolvimento dos trabalhadores.
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