O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado pela exposição dos trabalhores a situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e pro...

O assédio moral no ambiente de trabalho é caracterizado pela exposição dos trabalhores a situações humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas no decorrer da jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Ele é mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Com base nessa definição de assédio moral, analise o caso hipotético a seguir: Antonio precisou se afastar do ambiente de trabalho por questões relacionadas à saúde, passando a receber auxílio-doença. Quando retornou se sentiu "um peixe fora d'água", como se tivesse sido esquecido pela organização empresarial a qual fazia parte. Passou a notar que suas atividades não eram mais essenciais para empresa e foram repassadas a outro empregado e, assim, decidiu procurar o responsável pela assessoria contábil da empresa, para que pudesse tomar a melhor decisão jurídica. Elaborado pelo professor, 2023. Sobre o exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. No caso descrito, o assessor não poderá emitir nenhum parecer ou orientação jurídica para Antônio. PORQUE II. O assessor contábil não detém de conhecimento técnico específico para isso. Assinale a alternativa correta: ALTERNATIVAS As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas