Imagine a situação hipotética em que, num processo de avaliação de desempenho, o gestor considere uma característica marcante de um empregado que f...

O gestor está sob influência do viés de confirmação, que é a tendência de buscar informações que confirmem suas crenças e ignorar aquelas que as contradizem. Nesse caso, o gestor está focando em uma característica marcante do empregado e deixando de lado outras características relevantes que poderiam ser importantes para a avaliação de desempenho.