Uma funcionária que trabalha a 12 anos no setor administrativo desenvolveu Lesão por esforço repetitivo (LER) e culpa a organização, uma vez que no...

Sim, podemos afirmar que a Lesão por Esforço Repetitivo (LER) pode ser considerada uma doença do trabalho, especialmente se a funcionária desenvolveu a condição devido às atividades repetitivas realizadas no ambiente de trabalho. A legislação trabalhista brasileira reconhece a LER como uma doença ocupacional, e a empresa pode ser responsabilizada por não oferecer condições adequadas de trabalho que poderiam prevenir o desenvolvimento dessa condição.