recursos humanos1. Quando Surgiu a área de Recursos Humanos: a) ( ) Meados do Século XIX b) ( ) Final do Século XX c) ( ) Início do Sé...

recursos humanos1. Quando Surgiu a área de Recursos Humanos: a) ( ) Meados do Século XIX b) ( ) Final do Século XX c) ( ) Início do Século XXI d) ( ) Início do Século XX 2. Em relação há Cultura Organizacional: a) ( ) É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização b) ( ) Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. c) ( ) Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização d) ( ) Todas estão corretas 3. Relacionado as ferramentas utilizadas para mudar a cultura organizacional de uma organização, qual das ferramentas abaixo não é uma delas. a) ( ) Aprendizado. b) ( ) Represália e Bloqueio aos colaboradores que cultivam Ideias conservadoras. b) ( ) Desempenho Profissional. c) ( ) Abertura a Novas Ideias. 4. Defina o que é uma Cultura Conservadora. a) ( ) Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a inovação e a mudança. b) ( ) São organizações que adotam e fazem constantes revisões e atualizações, em suas culturas adaptativas se caracterizam pela criatividade, inovação e mudanças. c) ( ) Se caracterizam pela manutenção de ideias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo. d) ( ) Todas estão corretas. 5. De acordo com Peter Drucker, uma das responsabilidades do líder qual é uma das responsabilidades de um líder. a) ( ) É extrair o máximo possível dos colaboradores a qualquer preço, para com isso alavancar o crescimento da organização. b) ( ) É a criação de uma cultura em toda a organização através de seu caráter e de seus exemplos de conduta. c) ( ) É através da ferramenta da Avaliação de Desempenho, diagnosticar o crescimento e o engajamento de cada profissional e cortando os profissionais não engajados da equipe. d) ( ) De acordo com