Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que: A - a gestão de pessoas independe dos objeti...
Considerando essas informações e os estudos relativos à gestão por competências, pode-se afirmar que:
A - a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e serem eficazes.
B - é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.
C - a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.
D - antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências estejam estruturadas.
E - competências organizacionais e valores empresarias são definidos na missão da organização.
A - a gestão de pessoas independe dos objetivos e estratégias organizacionais para se consolidarem e serem eficazes.
B - é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.
C - a gestão por competências refere-se a definir as estratégias e metas organizacionais no longo prazo.
D - antes de definir a estratégia organizacional, missão, visão e valores, é necessário que as competências estejam estruturadas.
E - competências organizacionais e valores empresarias são definidos na missão da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas, a opção correta é a letra B - é muito comum empresas com gestão de pessoas bem estruturada se basearem em competências.
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