Para responder à pergunta sobre a relevância de um "Líder Forte" segundo Bennis em equipes de sucesso, é importante considerar as características que Bennis atribui a um líder eficaz. Ele enfatiza a importância de um líder que inspire e impacte positivamente os membros da equipe, promovendo um ambiente de colaboração e confiança. Analisando as alternativas: a) Impactar positivamente e ser admirado pelos membros - Esta opção reflete a ideia de que um líder forte deve ser uma fonte de inspiração e respeito dentro da equipe. b) Ser responsável por resolver conflitos internos - Embora a resolução de conflitos seja uma parte importante do papel de um líder, não é a única característica que define um "Líder Forte" segundo Bennis. c) Ter a última palavra em todas as discussões - Isso não se alinha com a visão de Bennis, que valoriza a colaboração e a participação da equipe. d) Tomar todas as decisões importantes para a equipe - Novamente, isso não reflete a abordagem colaborativa que Bennis defende. e) Ser o principal ponto de contato para stakeholders externos - Embora isso possa ser uma função do líder, não é a essência do que Bennis considera um "Líder Forte". Portanto, a alternativa correta é: a) Impactar positivamente e ser admirado pelos membros.