Podemos afirmar: a)A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de quali...

Podemos afirmar:
a)A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. RESPOSTA INCORRETA A união entre produtividade e bem-estar no trabalho é, cada vez mais, tida como objetivo das políticas de gestão de pessoas em prol da qualidade de vida no trabalho.
b)Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social, bem como à condição e à organização do trabalho, são aspectos que devem ser considerados pelas organizações na busca de criar um bom e satisfatório ambiente de trabalho aos funcionários. RESPOSTA CORRETA Ainda que os funcionários tenham perfis diferentes, é preciso conhecer, na medida do possível, as suas necessidades e itens de satisfação para promover um ambiente adequado ao bem-estar no trabalho.
c)A distribuição de salários e benefícios, que seja vista como justa pela equipe, é garantia de satisfação e bem-estar no trabalho por parte dos colaboradores. RESPOSTA INCORRETA O bem-estar no trabalho não depende apenas de aspectos relacionados à remuneração, ainda que estes sejam importantes. Mas, também, é decorrência tanto do funcionário quanto de atitudes da liderança e da forma como a empresa é administrada.
d)O bem-estar está ligado somente às questões psicológicas que envolvem o trabalho. RESPOSTA INCORRETA As condições físicas da execução do trabalho também proporcionam bem-estar, como conforto, ergonomia, iluminação do ambiente de trabalho, etc.
e)Os programas de qualidade de vida no trabalho dizem respeito aos aspectos da saúde do trabalhador e à prevenção de acidentes. RESPOSTA INCORRETA A qualidade de vida no trabalho refere-se à preocupação com o bem-estar geral, além da saúde dos colaboradores no ambiente laboral.