Quanto ao bem-estar no trabalho, podemos afirmar: A. A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporân...

Vamos analisar as alternativas: A. A desagregação entre produtividade e bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. - Correto. Muitas correntes de gestão de programas de qualidade de vida no trabalho buscam separar a produtividade do bem-estar dos colaboradores. B. Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem. - Incorreto. A alternativa está incompleta e não faz sentido. C. A qualidade de vida no trabalho é um conceito que não está relacionado ao bem-estar dos colaboradores. - Incorreto. A qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao bem-estar dos colaboradores. D. O bem-estar no trabalho não influencia a produtividade e a satisfação dos colaboradores. - Incorreto. O bem-estar no trabalho influencia sim a produtividade e a satisfação dos colaboradores. E. O bem-estar no trabalho está diretamente relacionado à produtividade e à satisfação dos colaboradores. - Correto. O bem-estar no trabalho está diretamente ligado à produtividade e satisfação dos colaboradores. Portanto, as alternativas corretas são A e E.