O método prático, também conhecido como on the job ou atividades rotineiras da função, é amplamente utilizado nos programas de treinamento. Nesse m...

O método prático, também conhecido como on the job ou atividades rotineiras da função, é amplamente utilizado nos programas de treinamento. Nesse método, o treinando aprende no próprio posto de trabalho, sob a orientação de um treinador experiente. O treinador demonstra e explica os procedimentos passo a passo, observa e acompanha o treinando enquanto ele realiza as atividades, corrigindo erros e fornecendo informações adicionais quando necessário. Esse processo é repetido até que o aprendiz domine as tarefas. O treinador geralmente é um colega mais experiente que recebeu treinamento prévio para ministrar o treinamento. Outras variações desse método incluem o rodízio de funções, em que os funcionários assumem temporariamente as responsabilidades de outros colegas, e o compartilhamento de conhecimento, em que um operário transmite seu conhecimento para outros, enriquecendo as atividades da organização. O método prático oferece vantagens como economia de tempo e recursos financeiros, resultados rápidos e possibilidade de avaliação imediata. No entanto, também pode limitar a criatividade e a capacidade crítica do treinando, especialmente quando envolve apenas duas pessoas. Com base no texto acima, assinale a alternativa correta sobre o método prático de treinamento: