O termo "psicologia organizacional e do trabalho" passou a ser utilizado a partir da década de 1990, tendo por objetivo contemplar a diversidade de...

O primeiro eixo de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais na área da psicologia organizacional e do trabalho é o "trabalho", que se refere às atividades desenvolvidas pelos indivíduos em seu ambiente de trabalho, incluindo aspectos como a seleção e treinamento de pessoal, a avaliação de desempenho, a motivação e satisfação no trabalho, entre outros. O segundo eixo é a "organização", que se refere às características das empresas e organizações, como a cultura organizacional, a estrutura e o clima organizacional, a liderança e o desenvolvimento de equipes, entre outros.