Vamos analisar cada afirmação: a. A mentoria entre pares é menos eficaz do que a mentoria com um gerente sênior. - Verdadeiro b. Para que a mentoria entre pares funcione, ambas as pessoas devem ter os mesmos objetivos de desenvolvimento. - Falso c. É muito importante definir um plano de ação e indicadores de progresso para orientar o processo de mentoria entre pares. - Falso d. Cada reunião de mentoria entre pares deve terminar com um microplano de ação. - Verdadeiro
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