(adaptado CFP especialista psicologia organizacional 2014) Para ser eficaz, uma organização deve estar guarnecida com pessoas qualificadas e com os...

(adaptado CFP especialista psicologia organizacional 2014) Para ser eficaz, uma organização deve estar guarnecida com pessoas qualificadas e com os atributos ou CHAs (conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes) necessários para o bom desempenho no trabalho. A contratação dessas pessoas envolve um processo composto de etapas, na seguinte sequência: a. Promover o recrutamento, fazendo com que as pessoas certas se candidatem aos cargos; promover a seleção para decidir quem contratar; fazer com que as pessoas selecionadas aceitem ocupar os cargos; promover medidas para que os selecionados aceitem receber menos pelo seu trabalho. b. Planejar a necessidade de novos funcionários; conduzir uma análise de trabalho para identificar as competências necessárias para o preenchimento do cargo; proceder com a seleção, decidindo-se quem será contratado. c. Planejar a necessidade de novos funcionários; conduzir uma análise de trabalho para identificar as competências necessárias para o preenchimento do cargo; promover sistemas de atração de candidatos em potencial; promover o recrutamento, fazendo com que as pessoas certas se candidatem aos cargos. d. Planejar a necessidade de novos funcionários; promover o recrutamento, fazendo com que as pessoas certas se candidatem aos cargos; promover a seleção para decidir quem contratar; e fazer com que as pessoas selecionadas aceitem e se mantenham nos cargos. e. Promover sistemas de atração do menor número de candidatos possível; conduzir uma análise de trabalho para identificar as competências necessárias para o preenchimento do cargo; viabilizar o recrutamento daquelas pessoas que poderão trabalhar na organização; selecionar a maior quantidade possível de pessoas para que a organização escolha o candidato que desejar.