O desenvolvimento organizacional (DO) teve início em 1962, com ênfase voltada para o indivíduo, o ambiente e a organização (Cavgnari, 2008). Assim,...

O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que surgiu na década de 1960, com o objetivo de melhorar o desempenho e a eficácia das organizações, por meio de mudanças planejadas e estratégicas. Dessa forma, podemos afirmar que o DO tem como foco principal a mudança organizacional, com ênfase no desenvolvimento das pessoas, no ambiente e na estrutura da organização. O DO busca promover a melhoria contínua, a inovação e a adaptação às mudanças do ambiente externo, por meio da participação ativa dos membros da organização. Além disso, o DO utiliza técnicas de diagnóstico, planejamento, intervenção e avaliação, com o objetivo de identificar problemas e oportunidades de melhoria, e implementar soluções eficazes e sustentáveis.