Segundo Mayo (2003), as pessoas veem seu conhecimento como seu capital humano pessoal, seu poder, e cedê-lo a outros poderia representar uma perda ...

Segundo Mayo (2003), as pessoas veem seu conhecimento como seu capital humano pessoal, seu poder, e cedê-lo a outros poderia representar uma perda inaceitável de segurança. Segundo o autor, é melhor que a organização saiba quem possui especialização e como manter contato com a pessoa certa. Pode-se afirmar que as organizações não confiam:
Nos argumentos colocados por seus candidatos.
Nos programas para capturar o conhecimento das pessoas.
Na possibilidade de captar bons candidatos no mercado.
Nos egressos das faculdades públicas.
Nos egressos das faculdades particulares.
a. Nos argumentos colocados por seus candidatos.
b. Nos programas para capturar o conhecimento das pessoas.
c. Na possibilidade de captar bons candidatos no mercado.
d. Nos egressos das faculdades públicas.
e. Nos egressos das faculdades particulares.