47. Todo o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: exigências do cargo e características d...

47. Todo o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos: exigências do cargo e características do candidato. Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, o passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção adequadas para conhecer e escolher os candidatos, quais sejam:
a) Entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade, técnicas de simulação.
b) Análise de curriculum, estudo de caso, trabalho em equipe, análise de títulos.
c) Provas de conhecimentos gerais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, entrevistas individuais.
d) Testes de personalidade, testes de aptidão, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo.
e) Entrevistas individuais, testes de aptidão, testes de personalidade, dinâmicas de grupo.