hum dos itens corresponde às dimensões que podem ser descobertas. Comentário da resposta: D Comentário: O clima de uma organização torna-se favoráv...

hum dos itens corresponde às dimensões que podem ser descobertas. Comentário da resposta: D Comentário: O clima de uma organização torna-se favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral e torna-se desfavorável quando proporciona a frustração de tais necessidades. Portanto, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as expectativas de seus membros são atendidas. Muitas dimensões podem ser descobertas ao se pesquisar o clima organizacional: • baixa motivação dos colaboradores e suas causas; • insatisfação com salários; • oportunidades de carreira inadequadas; • bloqueios em canais de comunicação; • práticas de promoção impróprias; • clareza das metas organizacionais. Assim podemos comprovar que todos os itens são relacionados.

a. Clima organizacional refere-se a crenças.
b. É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.
c. É o processo de contagem das respostas.
d. Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
e. Em fazer certo as coisas.