Para responder a essa pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação às competências esperadas na área de gestão de pessoas, especialmente no processo de captação, seleção e onboarding. a) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é a de leitura corporal. - Embora a leitura corporal possa ser útil, não é uma competência essencial reconhecida nesse contexto. b) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é saber ouvir e aplicar técnicas de seleção. - Essa alternativa destaca a importância de ouvir e aplicar técnicas, que são fundamentais para um bom processo de seleção. c) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é a de assertividade na comunicação. - A assertividade é importante, mas não é a única competência essencial nesse contexto. d) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é elaborar material didático e metodologias ativas de ensino. - Essa competência é mais relacionada ao treinamento e desenvolvimento do que ao processo de captação e seleção. e) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é a de negociação. - A negociação é importante, mas não é a competência central nesse processo. Após essa análise, a alternativa que melhor se encaixa como uma competência essencial para o processo de captação, seleção e onboarding é: b) No que tange ao processo de captação, seleção e onboarding, uma competência considerada essencial é saber ouvir e aplicar técnicas de seleção.