Umas das definições encontradas em nossa unidade sobre feedback é que o mesmo se trata um processo de comunicação entre o gestor e subordinado sobre o desempenho. Neste processo, o gestor deve procurar encontrar formas de ajudar o colaborador a superar suas dificuldades, oferecendo apoio e estimulando-o.
O gestor ao conduzir o processo de feedback pode, por vezes, apontar correções de rumo ou de condutas de um colaborador, apontando comportamentos inadequados causados por ineficiências pessoais ou dificuldades no trabalho e auxiliando a identificar pontos que precisam ser melhorados.
Esse tipo de feedback realizado pelo gestor é chamado de:
Assinale a alternativa correta
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Gestão de Cargos, Carreiras e Desempenho Humano
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