O trabalhador avulso está devidamente protegido pelo ordenamento jurídico brasileiro. Obrigatoriamente, ele deve ter acesso a remuneração justa, FG...

O trabalho avulso é caracterizado por ser eventual, sem subordinação hierárquica e realizado por intermédio de sindicatos ou órgãos gestores de mão de obra. Além disso, o trabalhador avulso não possui vínculo empregatício com a empresa ou tomador de serviços, mas tem direito a proteção previdenciária e trabalhista, como remuneração justa, FGTS, 13º salário, férias remuneradas, adicional noturno e repouso semanal. O trabalho avulso é comum em atividades portuárias, de transporte e outras que demandam mão de obra eventual.