Muitas são as forças, internas e externas, que podem levar à identificação da necessidade de mudança organizacional. “Quando os líderes identificam...

Muitas são as forças, internas e externas, que podem levar à identificação da necessidade de mudança organizacional. “Quando os líderes identificam os melhores caminhos para levar a empresa para um futuro melhor, o processo de mudança envolve enfrentar inúmeros obstáculos e conquistar apoio para a mudança em toda a organização.” (Mc Shane, 2014). Sobre o papel do líder no processo de mudança, assinale a alternativa INCORRETA: Escolha uma opção: a. O papel do líder é mais reativo — respondendo aos eventos, adaptando-se às mudanças e suavizando as consequências das mudanças. b. O papel do líder é restaurar e manter o equilíbrio do grupo e dos ajustes pessoais requeridos pelas mudanças. c. O papel do líder é identificar o nível de tolerância à mudança dentro de um grupo de funcionários e trabalhar apenas com aqueles menos resistentes, deixando os mais resistentes à própria sorte, relegados em segundo plano. d. O papel do líder é introduzir mudanças contínuas na organização para a obtenção de um ajuste melhor entre a empresa e seu ambiente. e. O papel do líder é ser proativo — antecipar-se aos eventos, iniciar a mudança e assumir o controle do destino da organização.