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O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interfe...

O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo. Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que:

a etapa do descongelamento leva a empresa, que se encontra no ambiente em equilíbrio, a sair do seu status quo.
a etapa de mudança é o momento em que ocorre a implementação das novas práticas e processos.
a etapa de recongelamento é o momento em que as mudanças são consolidadas e incorporadas à cultura da organização.
as forças restritivas são aquelas que favorecem a mudança e impulsionam a organização para frente.
Somente a afirmativa I está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente a afirmativa IV está correta.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Todas as afirmativas estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

Prova N2 - Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional
7 pág.

Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Pna Universidade Anhembi MorumbiUniversidade Anhembi Morumbi

💡 1 Resposta

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O modelo de mudança proposto por Kurt Lewin pressupõe a implementação da mudança a partir de etapas e da identificação das forças que podem interferir no referido processo. Sobre etapas e as forças definidas pelo Modelo de Lewin é correto afirmar que a alternativa correta é: "A afirmativa III está correta", ou seja, a etapa de recongelamento é o momento em que as mudanças são consolidadas e incorporadas à cultura da organização. As outras afirmativas estão incorretas.

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