Quais são os requisitos para instauração de um dissídio coletivo de trabalho?

Os requisitos para instauração de um dissídio coletivo de trabalho incluem a tentativa de negociação direta entre as partes, a comprovação de esgotamento das negociações e a inexistência de convenção ou acordo coletivo vigente. Além disso, é necessário que a matéria em questão seja passível de dissídio coletivo, ou seja, que não seja de competência exclusiva da arbitragem.