O método de análise de cargo por escalonamento, se caracteriza por: Grupo de escolhas da pergunta Organizar os cargos por seu valor relativo e re...

O método de análise de cargo por escalonamento, se caracteriza por:

Grupo de escolhas da pergunta

Organizar os cargos por seu valor relativo e representa o método mais simples e mais antigo de avaliação. Consiste basicamente em listar os deveres e as responsabilidades de cada cargo na ordem de importância deles.

Estabelecer graus de classificação, pela identificação de algum denominador comum (que pode ser conhecimentos, aptidões ou responsabilidades) para a criação de classes ou graus distintos de cargos. Depois disso, as classificações são dispostas em uma ordem geral de importância.

Considerar cargos-chave na organização para serem considerados os “padrões”. Então os cargos podem ser avaliados levando-se em consideração fatores compensáveis, como habilidade, esforço mental, esforço físico, responsabilidade e condições de trabalho.

Ser um método quantitativo, em que são determinados os valores relativos de cada cargo e são calculados pontos totais atribuídos a eles.

Ser um método que se avalia a formação do funcionário e o cargo é descrito de acordo com sua escolaridade.