Ao alarmos de avaliação é importante verificarmos o comportamento dos indivíduos que integram a organização, pensando na avaliação comportamental q...
Ao alarmos de avaliação é importante verificarmos o comportamento dos indivíduos que integram a organização, pensando na avaliação comportamental quais as ferramentas podem ser utilizar para trabalhar os GAPs encontrados?
A Feedbacks, orientações, coaching e mentoring.
A Feedbacks, orientações, coaching e mentoring.
B São as entregas das capacidades que o indivíduo realiza.
C São as atitudes que o indivíduo utiliza no desenvolvimento das suas atividades.
D É o incremento de uma competência diferenciada.
A Feedbacks, orientações, coaching e mentoring.
A Feedbacks, orientações, coaching e mentoring.
B São as entregas das capacidades que o indivíduo realiza.
C São as atitudes que o indivíduo utiliza no desenvolvimento das suas atividades.
D É o incremento de uma competência diferenciada.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta para trabalhar os GAPs encontrados na avaliação comportamental é a opção A: Feedbacks, orientações, coaching e mentoring. Essas ferramentas são fundamentais para ajudar os indivíduos a desenvolverem suas habilidades e competências, preenchendo as lacunas identificadas na avaliação comportamental.
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