O trabalho do menor A Constituição de 1988 não impede o trabalho do menor de 18 anos, mas estabelece alguns critérios para que se concretize. O art...

O trabalho do menor A Constituição de 1988 não impede o trabalho do menor de 18 anos, mas estabelece alguns critérios para que se concretize. O art. 7º, inciso XXXIII, da Constituição de 1988, permite o trabalho do menor, a partir dos 16 anos. Entretanto, na condição de aprendiz o labor pode iniciar a partir dos 14 anos. Desse modo, somente está absolutamente impedido de exercer qualquer trabalho os menores de 14 anos, já que a partir de então podem ser aprendizes, fazendo com que sejam inseridos no ambiente laboral, mas sempre com o intuito de aprendizagem e não de se tornar mão de obra na condição de empregado. Entretanto, buscando proteção dos menores de 18 anos, a Constituição proíbe expressamente o labor deles em horário noturno, no trabalho perigoso ou insalubre. Também é importante lembrar que a Lei n. 10.097/2000 regulamenta o trabalho do menor aprendiz, o qual poderá manter essa condição dos 14 aos 24 anos, salvo os deficientes, para os quais não há idade limite. O contrato de aprendizagem deve ser anotado na carteira de trabalho do menor e o tempo máximo do contrato é de 2 anos. É obrigatório que o menor esteja cursando a escola para poder ser aprendiz. A OIT – Organização Internacional do Trabalho promove campanhas em todo o mundo para a erradicação do trabalho infantil, assunto levado bastante a sério.