No contexto organizacional, a aprendizagem por tentativa e erro pode definir: a. A qualidade do trabalho. b. O estilo de manutenção. c. A integraçã...

Vamos analisar as opções: a. A qualidade do trabalho: A aprendizagem por tentativa e erro pode influenciar indiretamente na qualidade do trabalho, mas não a define diretamente. b. O estilo de manutenção: A aprendizagem por tentativa e erro não está diretamente relacionada ao estilo de manutenção. c. A integração com o grupo: A aprendizagem por tentativa e erro pode influenciar na integração com o grupo, mas não a define diretamente. d. O acolhimento dos empregadores: A aprendizagem por tentativa e erro não define diretamente o acolhimento dos empregadores. Portanto, nenhuma das opções apresentadas define diretamente a aprendizagem por tentativa e erro no contexto organizacional.